Según se desprende del análisis de los datos de 250 empresas clientes de Tecniprevent, cada vez son más los hombres afectados por esta enfermedad cuyas causas son aún desconocidas.

Barcelona, 20 de enero de 2005

El síndrome de fatiga crónica que en España  afecta aproximadamente al 0,5% de la población (más de 200.000 personas) es una enfermedad ya catalogada por la Organización Mundial de la Salud y cuyos síntomas son el cansancio constante e insuperable, dolores musculares, deterioro de la memoria y desánimo.

Los más afectados los directivos de PYMES

Esta enfermedad, también llamada “gripe del yuppie”, se empieza a detectar básicamente entre los 29 y 35 años más en mujeres que en hombres. Pero el aumento en el número de hombres es acuciante, sobre todo en los ejecutivos de pequeñas y medianas empresas.

Más afectados porcentualmente entre los directivos que en el conjunto de la población

Según datos resultantes de un cuestionario realizado a 250 empresas del sector servicios y industriales de entre 10 y 500 trabajadores la “gripe del yupie” afecta al 1% de los directivos, dato un 100% superior al número de afectados por esta enfermedad en el conjunto de la población. Asimismo del número de casos detectados entre directivos, el 50% afecta a gerentes o directores generales de empresas con menos de 50 trabajadores.

Isidro Gascón, gerente de Tecnipreven, asegura que “aunque todavía no hay una diagnosis clara, ni métodos preventivos médicamente aceptados, es evidente que una buena organización del trabajo y una buena interacción con los empleados influirán de manera positiva para prevenir esta enfermedad, ya que esto disminuye el nivel de estrés del directivo”.

El camino hacía la “gripe del yuppie”

De los cuestionarios del estudio y las entrevistas personales realizadas se desprende que el directivo puede sufrir un estado de impotencia ante su trabajo, lo que derivar muchas consecuencias físicas y psicológicas como consecuencia de “no organizarse y por tanto no poder hacer los deberes a tiempo, iniciando un proceso de angustia permanente, principal problema de los pequeños empresarios.

Los expertos estiman que el 25% de todas las patologías conocidas tiene una base  u origen psicosomático, es decir, están producidos por factores psicológicos como la ansiedad o la angustia. Detrás de los síntomas físicos se esconde la tensión no exteriorizada, la preocupación y la angustia por algún problema no resuelto que supera el ámbito psicológico y se manifiesta a través de la enfermedad.

Las causas que la originan son desconocidas, pero hay algunos factores detonantes. Una característica básica es que se produce una fatiga extenuante e insuperable que no se soluciona con el descanso. A veces tarda mucho tiempo es ser diagnosticada y a menudo se confunde con otras enfermedades, entre ellas, la depresión. No está claro si se trata de una sola enfermedad o de varias y si tiene una sola causa o varias.

Se ha definido el síndrome “como un conjunto peculiar de síntomas inexplicados que provocan una reducción, al menos del 50 por ciento de la actividad e las personas en un periodo mínimo de seis meses”.  Según los científicos provoca una sensación de cansancio –que puede durar meses e incluso años- y síntomas similares a la gripe como fiebre y dolores de cabeza y musculares, diarreas y vómitos. Igualmente la enfermedad puede reducir la capacidad de concentración y causar pérdidas de memoria y sueño, confusión, irritabilidad y depresiones.

Los investigadores consideran que las personas viven situaciones confusas por las intensas y continuas presiones medio ambientales., socio-económicas y laborales que les conducen a la angustia, la inestabilidad emocional y desembocan en el estrés,  Pero continúan estudiando “los trastornos inmunológicos que subyacen en esta patología” para acabar, definitivamente, con la “fatiga crónica”.

Entre los grupos de riesgo, destacan el personal sanitario y los maestros, pero previsiblemente por tener más tasas de contactos virales. (la aparición del síndrome suele surgir tras una enfermedad vírica no bien superada o por determinados agentes tóxicos).

Según la conferencia de Vancouver en 1994 los criterios requeridos para realizar el diagnóstico de Síndrome de Fatiga Crónica son los siguientes:

Paceder fatiga severa que no se alivia con el descanso, que puede causar incapacidad y tiene un inicio identificable (no es de toda la vida).

Tener cuatro o más de los siguientes síntomas: 

Problemas de memoria o concentración

Dolor de garganta

Ganglios linfáticos sensibles

Artralgia o dolor articular

Mialgia o dolor muscular

Dolor de cabeza

Sueño que no los hace descansar

Malestar después de esfuerzos

Por el momento no existe un tratamiento eficaz contra este síndrome. Las terapias que están dando mejor resultado son el abordaje cognitivo conductual, con el que el enfermo aprende a vivir con una alteración crónica y a marcar un nuevo ritmo de vida, y el ejercicio de baja intensidad.

Isidro Gascón afirma que "aunque parezca una contradicción, pero no hay duda que el ejercicio mejorará los síntomas de fatiga. El aumento de la masa muscular, la mejoría en la oxigenación de las células, promueve la eliminación de toxinas a través del sudor, mueve los desechos metabólicos a través del sistema linfático, estimula el sistema inmune, mejora la memoria y sobre todo quema grasa".

Más información sobre Tecnipreven:

Tecnipreven es una empresa que pertenece al Grupo ST-innova, un grupo de servicios empresariales, con presencia en el conjunto de España y que cuenta con cuatro divisiones: Protección de Datos, Riegos Laborales, Medio Ambiente y Calidad.

Al frente del Grupo St- Innova está Juan López, el Grupo se fundó en 1999 y actualmente cuenta con delegaciones en Andalucía, Madrid, Valencia, Vigo, Zaragoza y Bilbao, además de su sede central en Barcelona.  St- innova cuenta con más de 800 clientes y una plantilla de 45 trabajadores.

Tecnipreven es una empresa que ofrece sus servicios en Prevención de Riegos Laborales a través de las especialidades preventivas de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicología aplicada y medicina del trabajo. Su Dir. Gral. es Isidro Gascón, cuenta con una plantilla de 22 empleados.