"Durante 2001, fueron 1.021 personas las fallecidas en accidentes laborales en territorio nacional, casi un 10% menos que el año anterior"

No en vano, España ha ocupado durante varios años el último puesto en materia de seguridad laboral en Europa por su alta tasa de siniestralidad en el trabajo. Según un reciente informe de la Agencia Europea de Estadística (Eurostat), en el 2001, Suecia, Dinamarca y Bélgica han superado a España en el número de accidentes laborales. Como dato relevante, cabe destacar que durante 2001, fueron 1.021 personas las fallecidas en accidentes laborales en territorio nacional, casi un 10% menos que el año anterior.

Asimismo, Europa también se preocupa por la seguridad y salud laborales. De hecho, esta semana se desarrolla en Barcelona la Conferencia Internacional de Presentación de la Estrategia Comunitaria en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2002-2006. El objetivo de este encuentro es reducir tanto el número de bajas por accidentes de trabajo como por enfermedades laborales, que el año pasado rondó los 500 millones de jornadas laborales perdidas. La media en la Unión Europea es de 90 accidentes por cada 100.000 habitantes (España tuvo en el 2001 una media de 115).

Por otro lado, las empresas españolas tienen el deber de prever los riesgos profesionales, ya sea asumiendo personalmente la actividad preventiva, ya sea constituyendo un Servicio de Prevención o concertando dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa (artículo 30.1, Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, 8 de Noviembre).

Según los datos de la IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el 76% de las empresas realizó algún tipo de actividad preventiva en 1999, siendo las más frecuentes los reconocimientos médicos (52,3%), la asistencia a cursos sobre seguridad y salud en el trabajo (35,4%) y la evaluación inicial de riesgos (30,2%).

Del total de consultas médicas demandadas por los trabajadores en 1999, el 20% estuvieron relacionadas con daños derivados del trabajo. Del total de motivos de consulta médica, relacionados con problemas de salud derivados del trabajo, los más frecuentes fueron el dolor de espalda (20,4%) y el dolor de miembro superior o inferior (13,5%).

 Sobre los accidentes de trabajo

En España hay dos tipos de accidentes laborales: los que se producen durante la jornada de trabajo y los que se producen "in itinere" (aquellos que tienen lugar en la ida o vuelta al trabajo, así como aquellos producidos en desplazamientos fuera del centro de trabajo durante la jornada laboral). Es de destacar que tanto Holanda como Dinamarca, Reino Unido e Irlanda no consideran uno o ambos tipos de accidentes durante dichos desplazamientos. Por otro lado, los accidentes laborales, ya sean en jornada de trabajo, ya sean "in itinere", se clasifican en leves, graves y mortales.

 Áreas de Prevención

Las diferentes áreas de actuación en el ámbito de la prevención de riesgos laborales podrían agruparse bajo los siguientes epígrafes:.

1.- Seguridad en el trabajo. Se basa en el estudio y análisis de los riesgos de los diferentes puestos de trabajo, para su supresión o minoración a limites tolerables, a fin de conseguir una disminución progresiva de los accidentes de trabajo.

2.- Higiene industrial. Consiste en el reconocimiento, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos, biológicos o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores.

3.- Ergonomía. Tiene como finalidad lograr una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida.

4.- Psicosociología aplicada. Su objetivo básico es incidir sobre el comportamiento de los trabajadores reduciendo los actos inseguros y las conductas imprudentes, que son una de las causas más frecuentes de accidentes de trabajo.

5.- Vigilancia de la salud. Entre otras funciones están los reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores, la formación y vigilancia periódica sobre socorrismo y primeros auxilios, o la documentación y archivo de la información médica de carácter personal.

6.- Formación de los trabajadores. Tiene como fin, impartir la formación suficiente y adecuada en materia preventiva de los riesgos en el lugar de trabajo que ocupan los trabajadores y, de este modo, conseguir una mejor capacitación y asegurar un comportamiento más seguro del personal.

A este respecto, cabe destacar que Previlabor, compañía perteneciente al grupo Sanitas, ha presentado recientemente en el mercado nacional una propuesta de servicios en prevención de riesgos laborales.

 Actividades preventivas más frecuentes en las empresas

A continuación, y a modo ilustrativo, detallamos las medidas preventivas más frecuentes de las empresas españolas en los últimos años, según la citada IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo:

1. Evaluación inicial de los riesgos laborales en todo el centro de trabajo.
2. Elaborar un Plan General con las actividades preventivas a desarrollar.
3. Reconocimientos médicos (vigilancia de la salud).
4. Elaboración de un plan de emergencia (plan de evacuación, simulacro de incendios).
5. Elaborar planes de formación en materia de seguridad y salud.
6. Información de riesgos y de medidas adoptadas.
7. Modificar o actualizar las instalaciones por razones de seguridad y salud.
8. Modificar o sustituir los equipos, máquinas, etc. por razones de seguridad y salud.
9. Sustitución de productos o materiales peligrosos.
10. Control de la exposición a contaminantes químicos, físicos o biológicos.
11.Señalización de seguridad.
12. Elaborar e implantar normas de seguridad.
13. Medidas de organización del trabajo (pausas, rotación de puestos, etc
14. Adquisición, sustitución o modificación de medios de protección colectiva.

Dr. Ignacio Orive
www.rrhhmagazine.com